– Análisis de necesidades formativas
– Diseño y gestión de planes formativos
– Planificación y ejecución de acciones formativas
– Control, seguimiento y evaluación de la formación
En esta fase, realizamos un primer análisis en el que, conjuntamente con la empresa, detectamos las necesidades formativas de los trabajadores.
En base a ese estudio previo, elaboramos una propuesta formativa.
Una vez presentada la propuesta formativa procedemos a diseñar y detallar el plan formativo de la empresa, que cubrirá las necesidades detectadas en la fase anterior.
La última fase es la ejecución de las acciones formativas previstas, tomando como referencia el cronograma y contenidos diseñados en el plan formativo aprobado por la empresa.
A la finalización de las acciones formativas se evalúan los resultados.
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